在职场中，辞职是一件比较常见的事情。无论是因为个人原因、职业发展需要，还是与公司之间的矛盾，选择离开当前岗位是每个人的权利。然而，当真正提交辞职信或办理完离职手续后，许多人可能会产生一个疑问：如果之后发现自己并不适合新环境，或者对原单位仍有感情，是否还有机会回到原来的岗位？

一、主动离职与被动离职的区别

首先，我们需要明确一点：主动离职和被动离职的情况不同，这直接影响到你能否重新回到原单位工作。

- 主动离职：如果你是因为个人原因（如家庭问题、职业规划调整等）主动提出辞职，并且公司同意了你的申请，那么你属于主动离职。在这种情况下，如果你希望重返原单位，需要与公司进行沟通协商。

- 被动离职：如果是因为公司裁员、组织架构调整等原因导致你被辞退，则情况稍显复杂。通常来说，公司会优先考虑内部员工填补空缺职位，因此你或许有机会重新加入团队。

二、重新入职的可能性有多大？

1. 公司政策：不同的企业对于前员工回归的态度各不相同。一些公司鼓励“回头浪子”，认为之前的工作经验有助于快速适应新环境；而另一些公司可能更倾向于招聘外部新人以带来新鲜血液。因此，在决定是否尝试复职之前，了解公司的相关政策非常重要。

2. 个人表现：无论何时，良好的职业形象和个人能力都是关键因素。即使离开了原单位，保持与同事及上级的良好关系仍然很重要。一旦出现新的机会，可以通过这些联系获得内部推荐或其他支持。

3. 市场状况：除了内部因素外，外部市场环境也会影响你的复职可能性。如果行业整体需求旺盛，竞争激烈，那么即使你想回原单位也可能面临较大难度；反之，在经济下行周期中，企业更愿意接纳熟悉业务流程的老员工。

三、如何提高复职成功率？

如果你确实想回到原来的工作岗位，可以采取以下措施来提升自己的竞争力：

- 积极沟通：尽早与原上司或HR部门取得联系，表达自己希望重返的愿望，并说明原因。诚实坦率地交流往往能赢得对方的好感。

- 展示成长：离职期间的学习成果和技能提升都可以成为加分项。通过邮件或电话向领导汇报这段时间的成长经历，表明自己已经准备好迎接更大的挑战。

- 准备充分：如果面试官对你感兴趣，那么简历更新、模拟问答练习等准备工作必不可少。确保自己能够清晰地阐述为何离开又为何回来，以及未来的职业目标。

四、总结

总的来说，“离职了以后还能再回去吗”并没有绝对的答案。它取决于多种因素，包括但不限于个人意愿、公司态度以及外部环境的变化。但无论如何，保持开放的心态和持续学习的态度始终是成功的关键所在。即使最终未能如愿返回原单位，这段经历也会为你的职业生涯积累宝贵的经验教训。