在经济学领域，马克思的劳动价值理论占据着重要的地位。其中，“相对剩余价值”作为资本主义生产方式下的一种重要经济现象，其产生机制与工人阶级的劳动形式密切相关。那么，相对剩余价值究竟是如何通过工人的劳动得以实现的呢？

首先，我们需要明确什么是相对剩余价值。相对剩余价值是指在工作日长度不变的情况下，通过提高社会劳动生产率，降低劳动力价值从而增加剩余价值的一种方式。简单来说，就是通过改进技术、优化管理等方式，使得单位时间内生产的商品数量增加，而单位商品的价值却因生产效率提升而下降。这样，在相同的工作时间内，资本家能够获取更多的剩余价值。

那么，这种变化是如何通过工人的劳动实现的呢？关键在于工人劳动的社会化和技术含量的变化。随着科技的进步和社会分工的发展，单个工人的劳动不再局限于简单的体力劳动，而是逐渐融入到复杂的协作体系之中。例如，在现代工厂中，流水线上的每一个环节都需要精确配合，任何一个工人的操作失误都可能影响整个生产线的效率。因此，工人们必须不断提高自身的技能水平，并且适应更加严格的时间管理和质量控制标准。这种对工人能力的要求实际上反映了资本对于更高劳动生产力的追求。

其次，从管理层面来看，资本家也会采取一系列措施来促使工人更有效地完成任务。比如引入科学管理方法，如泰勒制等，通过对工作的细化分析和标准化流程设计，最大限度地挖掘工人潜力。同时，为了激励工人更加积极地投入工作，企业还可能采用计件工资制度或绩效奖金制度，将个人收入与生产效率挂钩。这些做法表面上看似公平合理，但实际上是为了让工人在有限的工作时间内创造更多价值，进而为资本家带来超额利润。

此外，值得注意的是，在这一过程中，工人并非被动接受者，他们也在主动调整自己的行为策略以应对新的挑战。一方面，面对日益激烈的竞争压力，许多工人选择加班加点甚至超负荷工作，以便获得更高的报酬；另一方面，也有部分劳动者开始关注自身权益保护问题，试图通过集体行动争取更好的待遇条件。尽管如此，在当前资本主义制度框架内，工人始终处于弱势地位，他们的努力往往难以完全抵消资本积累所带来的剥削效应。

综上所述，相对剩余价值主要是通过以下几方面得以实现的：一是科技进步推动下的劳动社会化进程；二是企业管理模式创新所激发的个体潜能；三是工人自身适应环境变化的努力。然而，无论形式如何变化，其本质仍然是基于资本逻辑下对剩余价值最大化目标的追求。因此，只有从根本上变革现有的生产关系，才能真正实现劳动者权益保障和社会公平正义。