在日常生活中，我们常常会听到“事业单位”这个名词，它指的是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这些单位通常具有公益性质，为社会提供各种公共服务。
那么，“编外人员”又是什么呢？简单来说，编外人员是指那些虽然在事业单位工作，但并未纳入正式编制管理的工作人员。与编制内人员相比，编外人员的身份和待遇可能会有所不同。他们可能是通过合同聘用的方式加入单位的，也可能是因为某些特殊原因未能进入正式编制。
编外人员的存在有其特定的历史背景和社会需求。随着社会的发展，一些事业单位的工作量不断增加，而编制内的岗位数量有限，因此需要通过招聘编外人员来满足工作的实际需求。这类人员在一定程度上缓解了人力资源紧张的问题，同时也为更多人提供了就业机会。
需要注意的是，虽然编外人员与编制内人员在职责履行上没有本质区别，但在福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。例如，编外人员可能无法享受编制内人员的退休金、医疗保险等社会保障，或者在职称评定、晋升等方面受到限制。
总的来说，事业单位编外人员是现代公共管理中的一种补充形式，他们在促进公共服务供给方面发挥着重要作用。对于个人而言，选择成为编外人员时也需要综合考虑自身的职业规划和发展空间。
