【ESO是什么意思】ESO是“Employee Stock Option”的缩写，中文通常称为“员工股票期权”。这是一种公司为激励员工而提供的特殊权利，允许员工在特定时间内以预定价格（行权价）购买公司股票。这种制度常用于科技、初创企业等高成长性行业，用以吸引和留住人才。
ESO
ESO是一种常见的股权激励工具，主要目的是通过赋予员工未来以固定价格购买公司股票的权利，来增强员工对公司的归属感和积极性。员工在满足一定条件后，可以行使该期权，从而获得潜在的资本收益。但需要注意的是，ESO并不等于实际持有股票，只有在行权后才真正拥有公司股份。
此外，ESO通常有一定的行权期限和等待期，员工需在规定时间内决定是否行权。如果公司在行权期间股价上涨，员工可以通过低价买入高价卖出赚取差价；如果股价下跌，员工可以选择不行权，损失仅限于期权本身的成本。
ESO相关说明表
| 项目 | 内容 |
| 全称 | Employee Stock Option（员工股票期权） |
| 定义 | 公司给予员工在未来某一时间以固定价格购买公司股票的权利 |
| 目的 | 激励员工，增强归属感，提高公司长期价值 |
| 行权价 | 员工可购买股票的价格，通常低于市场价 |
| 等待期 | 员工需在一定时间内工作后才能行使期权 |
| 行权期限 | 一般为10年左右，部分公司可能更短或更长 |
| 收益来源 | 股票价格上涨带来的差价收益 |
| 风险 | 若股价下跌，期权可能失效，员工损失期权价值 |
| 常见行业 | 科技、互联网、初创企业等高成长性行业 |
通过这种方式，ESO不仅是一种财务激励手段，也是一种将员工与公司利益绑定的长期策略。对于员工而言，理解ESO的运作机制和潜在风险是非常重要的。
