【劳动仲裁委员会是干啥的】劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专业机构，主要职责是依法调解和裁决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。在劳动关系中，双方因劳动合同、工资待遇、工作时间、工伤赔偿等问题产生矛盾时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
一、劳动仲裁委员会的主要职能
1. 受理劳动争议案件
包括因劳动合同履行、解除、终止、工资发放、加班费、社保缴纳、工伤认定等引发的争议。
2. 进行劳动争议调解
在仲裁前，劳动仲裁委员会可以组织双方进行调解，尽量通过协商解决纠纷。
3. 作出劳动仲裁裁决
如果调解不成，仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
4. 提供法律咨询服务
向劳动者和用人单位提供相关的劳动法律法规咨询，帮助双方了解自身权利和义务。
5. 协助法院执行裁决
对于已生效的仲裁裁决，如果一方不履行，可依法申请法院强制执行。
二、劳动仲裁委员会的工作流程（简要）
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 申请 | 劳动者或用人单位向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料 |
| 2. 受理 | 仲裁委员会审核材料，决定是否受理 |
| 3. 调解 | 组织双方进行调解，达成协议则结案 |
| 4. 开庭 | 若调解失败，安排开庭审理 |
| 5. 裁决 | 根据事实和法律作出裁决 |
| 6. 执行 | 如一方不履行裁决，可申请法院强制执行 |
三、劳动仲裁的特点
| 特点 | 说明 |
| 免费性 | 劳动仲裁不收取任何费用 |
| 快速性 | 相比诉讼程序，仲裁程序更加快捷 |
| 法律效力 | 仲裁裁决具有法律约束力，可申请法院强制执行 |
| 非终局性 | 一方不服裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼 |
四、适用范围
劳动仲裁适用于以下情况：
- 劳动合同纠纷
- 工资、奖金、津贴等支付争议
- 工作时间、休息休假争议
- 社会保险缴纳争议
- 解除或终止劳动合同争议
- 工伤认定及赔偿争议
五、注意事项
- 劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出。
- 申请时应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 仲裁过程公开透明，当事人有权陈述和申辩。
总结：
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，为劳动者和用人单位提供了一个合法、公正、高效的争议解决平台。无论是劳动者还是企业，在遇到劳动纠纷时，都可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。
