💼用人单位试用期满3个月延长试用期，但未签延长合同，第四个月怎么办？
发布时间：2025-05-08 22:14:42来源：
在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。然而，有些公司在试用期即将结束时，选择以各种理由延长试用期，却未与员工重新签订书面协议。这种情况在法律上存在争议。例如，一家公司原本约定试用期为3个月，但在第3个月末通知员工继续试用，且未签署任何补充合同。此时，员工面临一个棘手的问题：该怎么办？
首先，员工应保持冷静，并仔细查阅劳动合同中的相关条款。如果原合同中并未明确规定可以延长试用期，那么公司此举可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定，试用期只能约定一次，且不得超过法定期限（如劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。因此，公司单方面延长试用期并不具备合法性。
其次，员工可尝试与公司协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，可通过工会或劳动监察部门反映情况，必要时可提起劳动仲裁，维护自身权益。毕竟，法律赋予劳动者公平待遇的权利，不容忽视。
⚠️提醒：职场中遇到类似问题时，及时咨询专业人士，避免因拖延而造成不必要的损失。💪
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