💼公司规定月休四天，带底薪吗？🤔
发布时间：2025-05-07 04:25:30来源：
最近，不少小伙伴都在讨论关于公司休假与薪资的问题。根据现行劳动法规定，企业通常需要保障员工享有法定节假日和带薪年假的权利。如果公司规定每月休息四天，那么是否意味着员工还能享受底薪保障呢？🧐
首先，我们需要明确一点：底薪是劳动合同中约定的基本工资，即使工作日减少，只要未低于当地最低工资标准，底薪依然有效。不过，如果公司以“月休四天”为由擅自降低薪资，则可能违反劳动法。💼
其次，建议大家仔细查看劳动合同中的条款，特别是关于休假制度和薪资计算的部分。若发现公司存在违规行为，可以先与HR沟通协商，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。💪
总之，合法合规的休假安排不仅关乎员工福利，也体现了企业的管理规范。小伙伴们，你们所在公司是如何处理休假与薪资的呢？💬💬
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