👩💻江苏省2019劳动法产假规定✨
发布时间：2025-05-06 07:19:25来源：
在2019年，江苏省对劳动法中的产假规定进行了调整，旨在更好地保障女性员工的权益。根据最新规定，女性职工可享受98天的基本产假，其中包含产前可以休假15天。如果符合晚育条件，还可以额外增加30天的假期哦！不仅如此，如果是难产或生育多胞胎的情况，还能再增加15天假期呢！配偶陪产假也从原来的7天延长到了15天，让爸爸们有更多时间陪伴妈妈和宝宝。🌈这样的政策不仅体现了社会对女性的关怀，也让家庭更加和谐美满。
此外，江苏还特别强调了产假期间工资待遇的问题。企业需按照正常工作期间的标准支付工资，不得以任何形式降低薪酬。这无疑为职场妈妈提供了坚实的后盾。💪如果你是江苏的企业管理者或者即将成为新手爸妈，一定要了解这些政策哦！
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