🌟绩效考核扣工资合法吗？✨
发布时间：2025-05-06 03:50:23来源：
在职场中，绩效考核是企业评估员工工作表现的重要方式之一。然而，关于绩效考核是否可以扣工资的问题，一直存在争议。一方面，公司通常会在劳动合同中明确绩效与薪酬挂钩的条款，这意味着如果员工未能达到预期目标，公司有权依据合同条款进行相应的扣减。但这并不意味着企业可以随意扣工资，毕竟劳动法保护了劳动者的基本权益。
🔍根据《劳动合同法》，用人单位扣除工资需符合法律规定，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，同时确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。因此，企业在实施绩效考核时，必须遵循公平公正原则，避免因考核机制不合理而导致纠纷。
💼如果你对公司的绩效考核政策有疑问，建议先查看劳动合同及公司规章制度，必要时可咨询专业律师或向劳动部门反映情况。维护自身合法权益的同时，也应理解企业发展的需求，实现双赢才是长久之计。💪💼
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