工资待遇计算的劳动法律公式有哪些 📝💸

在职场中，工资待遇的计算是每位员工都关心的话题。了解相关的劳动法律公式不仅能帮助我们更好地维护自身权益，还能避免不必要的纠纷。那么，具体有哪些公式呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，加班工资计算公式是基础中的基础：

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时长 × 加班倍数

例如法定节假日加班，倍数为3；周末加班为2。合理运用这个公式，可以确保自己获得应有的报酬。⏰💰

其次，病假工资计算也需注意：

病假工资 = 病假天数 × （日工资 × 病假工资比例）

通常情况下，企业会按照当地政策设定比例，一般不低于60%。如果发现公司未按规定支付，可以依法维权。🏥💼

最后，别忘了还有年假工资的计算：

未休年假工资 = 日工资 × 应休未休天数 × 3

用人单位需根据员工工作年限安排年假，否则需支付补偿金。📅✨

总之，掌握这些公式不仅能让我们的收入更透明，也能让工作更加安心。记得定期关注当地劳动法更新哦！💼🔍

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