工伤期间的工资发放标准是多少 🌟

工伤期间，员工的工资发放是一个非常重要的话题。根据相关法律法规，在员工因工受伤需要停工接受治疗的期间，用人单位必须支付其原工资福利待遇不变。这意味着，员工在停工留薪期内，依然可以享受与正常工作时相同的薪资待遇。💼✨

停工留薪期通常不超过12个月，具体时间需根据伤情严重程度及医疗机构出具的意见确定。在此期间，如果伤情特别严重或特殊情况下，经批准可适当延长，但总期限不得超过24个月。💡⏳

值得注意的是，停工留薪期结束后，若员工仍需继续治疗，虽然可能无法恢复原岗位工作，但其享受的工伤医疗费用等其他待遇不会受到影响。因此，企业在处理此类问题时应严格遵守法律规定，保障员工合法权益，同时维护企业和谐稳定。🤝💪

工伤 工资发放 法律权益

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