👩‍💻✨2024年劳动合同法对临时工的保护有哪些条款?✨💼

随着灵活用工模式的普及，越来越多的企业选择雇佣临时工来满足短期需求。为了保障这部分劳动者的合法权益，2024年的《劳动合同法》针对临时工做出了多项重要调整。首先，《劳动合同法》明确规定，临时工享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇，包括但不限于加班费、社会保险等。这意味着企业不能再以“临时工”为由，降低其应有的权益保障。其次，法律要求企业在使用临时工时需签订书面合同，明确工作内容、期限及报酬标准，避免口头协议引发纠纷。此外，对于连续用工超过六个月的临时工，法律规定应转为固定期限劳动合同，确保其长期稳定性。这些条款不仅增强了临时工的安全感，也为企业规范化管理提供了指引。💡🤝无论是劳动者还是用人单位，都应关注并遵守新法规，共同构建和谐的劳动关系！💪🌟

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