👩‍💼💻 没有签劳动合同试用期被辞退

入职一家公司时，小李满怀期待地开始了工作。然而，他很快发现公司并未与他签订正式的劳动合同。更令人沮丧的是，在短短一个月的试用期内，他因一些小事被领导突然辞退。😭

小李感到十分困惑和委屈，毕竟自己一直认真负责地完成任务，却被以“不符合岗位要求”为由直接解聘。他尝试与公司沟通，但对方态度强硬，甚至拒绝提供任何书面解释。此时的小李才意识到，未签劳动合同的后果有多严重。📄✨

根据劳动法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签合同且无故辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求经济补偿及赔偿金。💪

小李决定拿起法律武器保护自己的权益，同时也提醒大家：入职时务必重视劳动合同的签署，这是保障自身权益的重要依据！📝🔍

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