🌟劳动合同法开除的具体情形🌟
发布时间：2025-04-14 13:02:57来源：
在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要。公司如果要合法地解除员工合同，必须符合法律规定的特定情形。常见的开除情形包括：💼
1️⃣ 严重违反公司规章制度
如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这些规定是合理合法的，公司有权辞退该员工。
2️⃣ 严重失职或营私舞弊
员工因工作中的重大失误或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害时，公司可以解除劳动合同。
3️⃣ 被追究刑事责任
若员工触犯刑法并被判刑，公司通常会终止其劳动合同。
4️⃣ 不能胜任工作
当员工经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作时，公司需提前通知员工方可解除合同。
5️⃣ 客观情况发生重大变化
如企业经营环境发生重大改变，导致原合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致时，公司可解除合同。
务必注意，公司在执行开除程序时需依法依规操作，否则可能面临赔偿风险。💼💼
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