工伤期间工资待遇是怎么规定的 🌟

工伤是每个人都可能遇到的意外情况，那么在工伤期间，工资待遇是如何规定的呢？首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着你不会因为受伤而失去收入来源，保障了你的基本生活需求。😊

停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期不得超过12个月。这段时间内，你的工资和福利待遇依然保持不变，体现了对劳动者权益的保护。💼

此外，如果经过劳动能力鉴定，被评定为一至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月发放的伤残津贴。这些规定确保了工伤职工的基本生活不受影响，也提醒大家在工作中要注意安全，避免意外发生。💪

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