用人单位招17岁的算童工么？👀

近期，关于未成年人就业的话题引发了广泛关注。许多人疑惑，17岁的青少年是否被视为童工呢？根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，17岁并不属于童工范畴，用人单位合法雇佣他们是可以的。但需要注意的是，法律规定企业不得安排未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）从事过重、有毒、有害的工作，以保障他们的身心健康💪。

尽管如此，社会仍需关注未成年人就业背后的深层次问题。部分青少年因家庭经济困难或个人发展需求提前进入职场，这提醒我们应加强职业教育与技能培训，为他们提供更多成长机会📚。同时，社会各界也应共同努力，确保未成年人权益得到充分保护，帮助他们在安全、健康的环境中实现自我价值🌱。

第三段：总之，合理合法地雇佣17岁劳动者是可行的，但我们更需要关注如何为年轻人创造更好的未来。让我们携手努力，让每个年轻人都能拥有光明的发展前景🌈！

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