🌟实习生会受劳动法保护吗？🌟

随着越来越多的学生选择提前踏入职场，关于实习生权益的问题也逐渐受到关注。那么问题来了：实习生到底能不能享受劳动法的保护呢？🧐

首先，我们需要明确一点：实习生是否受到劳动法保护，取决于具体的实习性质和工作形式。如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且是以获取报酬为目的参与工作，那么他们完全享有劳动法赋予的权利，比如最低工资保障、工作时间限制以及劳动安全等。💪

然而，如果是未签订劳动合同的普通实习生，通常情况下并不被视为劳动者，因此无法直接享受劳动法的全面保护。但这并不意味着他们的权益可以被随意侵犯！许多地方性法规或行业规范也会对实习生权益作出一定规定，比如禁止过度加班、保障基本的工作环境等。💼

因此，无论你是实习生还是用人单位，在实习关系中都应保持警惕，确保双方权益得到合理维护。✨如果你是实习生，记得主动了解相关法律法规，必要时可寻求法律援助哦！📞

实习生权益 劳动法保护 职场新人指南

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