裁员需要支付多少赔偿金 📉💼

在职场中，裁员是一个令人不安的话题，但了解相关法律规定可以帮助员工更好地维护自身权益。根据《劳动合同法》，如果公司因经济性原因裁员，需支付相应的经济补偿金。具体金额通常为工作年限×月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿，不足半年按半个月计算。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。值得注意的是，赔偿基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，公司还需结清所有未发工资及加班费，确保员工合法权益不受侵害。面对裁员，保持冷静，依法维权是关键。💼📊✨

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