工伤职工的福音来了！✨ 停工留薪期管理办法 📝

在工作中不幸受伤或患病时，停工留薪期是保障劳动者权益的重要措施之一。这一期间，员工可以安心休养，不用担心失去收入来源。根据相关规定，停工留薪期通常不超过12个月，具体时长需依据伤情严重程度而定。在此期间，企业应按原工资福利待遇支付员工薪酬，确保其生活不受影响。

为了更好地执行该政策，企业和员工都需熟悉相关流程。企业应及时为员工申请停工留薪期，并提供必要的支持；而员工也应积极配合医疗安排，遵守医嘱进行康复治疗。此外，若伤情特别严重且需要延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认后方可延期。

停工留薪期不仅是对受伤职工的关怀，更是企业社会责任的体现。让我们共同努力，为每一位辛勤工作的劳动者撑起保护伞！💪

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