2. 原创
在社会组织结构中，有一种形式明确、职责清晰、制度健全的体系，它通过书面文件和规章制度来规范成员的行为与角色分配。这种组织形式不仅强调成员之间的协作关系，还注重层级分明、权责明确的特点。它通常存在于政府机关、企业单位、学校以及各类正式机构中。
这类组织最显著的特征是其制度化程度高，所有的运作流程都有据可依，成员之间的工作职责也通过明确的分工得以落实。例如，在一家公司里，每个员工的岗位职责、工作权限以及汇报对象都由人事制度或岗位说明书明确规定，确保整个组织能够高效运转。
此外，这种组织还具备较强的稳定性与可预测性。由于其运行机制依赖于成文规则，因此在面对外部环境变化时，可以通过调整制度或流程来适应新的情况，而不是依靠个人判断或临时决策。
值得注意的是，这种类型的组织虽然效率较高，但也可能因过于僵化而缺乏灵活性。因此，在实际管理中，往往需要在制度约束与创新空间之间找到平衡点，以实现组织的可持续发展。
综上所述，以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织，通常被称为“正式组织”。它是现代社会组织中最常见、最典型的形态之一。
