宗旨意识是衡量一个组织或个人是否真正为人民服务的重要标准。然而，在实际工作中，我们常常发现一些单位和个人在宗旨意识上存在偏差，这不仅影响了工作的质量和效率，也损害了群众的利益和信任。本文将从以下几个方面对宗旨意识存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。

一、存在问题的具体表现

1. 服务态度冷漠：部分工作人员对待群众态度冷淡，缺乏耐心和热情，导致群众办事难、体验差。

2. 工作敷衍了事：有些工作人员在处理事务时流于形式，没有真正解决群众的实际困难，甚至推诿扯皮。

3. 政策执行不到位：由于对政策理解不透彻或者执行力不足，导致惠民政策未能有效落实，群众利益受损。

4. 创新能力不足：面对新情况、新问题，部分人员缺乏创新思维，习惯于墨守成规，难以适应时代发展的需要。

二、问题产生的主要原因

1. 思想认识不到位：部分干部对宗旨意识的重要性认识不足，认为只要完成基本任务即可，忽视了服务群众的根本目的。

2. 培训机制缺失：缺乏系统的宗旨教育和技能培训，使得员工在工作中难以把握正确的方向和服务标准。

3. 监督考核体系不健全：现有的监督考核制度不够完善，无法有效约束和激励工作人员的行为。

4. 激励机制不合理：现有的奖励机制未能充分体现宗旨意识的价值，导致部分人员积极性不高。

三、改进措施

1. 加强宗旨教育：定期开展宗旨意识专题培训，提高全体成员的思想觉悟和服务水平，确保每个人都深刻理解并践行全心全意为人民服务的理念。

2. 完善培训体系：建立健全多层次、多形式的培训机制，注重实践锻炼，增强员工的实际操作能力和应对复杂局面的能力。

3. 优化监督考核制度：建立科学合理的绩效评估体系，将宗旨意识作为重要评价指标之一，通过严格的考核促进良好风气形成。

4. 调整激励机制：制定更加公平公正的奖励政策，表彰那些在工作中表现出色、深受群众好评的先进典型，激发广大职工的积极性和创造性。

总之，只有从根本上认识到宗旨意识的重要性，并采取切实有效的措施加以改善，才能真正实现以人民为中心的发展思想，赢得人民群众的信任和支持。未来，我们要继续坚持问题导向，不断探索和完善相关工作机制，努力构建起一支高素质的专业队伍，共同推动事业持续健康发展。