在现代劳动法律体系中，年休假制度是保障劳动者休息权的重要措施之一。然而，在实际操作中，部分用人单位因工作安排或其他原因未能安排员工享受年休假，这便涉及到“应休未休年休假工资”的问题。那么，这一部分工资该如何计算？又应该如何支付呢？

一、应休未休年休假工资的基本概念

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，且员工本人也同意不休年假的情况下，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入（即100%）以及额外补偿（200%）。需要注意的是，这里的“日工资收入”是指员工在正常工作期间的日平均工资。

二、应休未休年休假工资的计算方法

1. 确定年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作时间满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，可享受10天年休假；满20年以上的，可享受15天年休假。因此，首先需要明确员工的累计工作年限，从而确定其应享有的年休假天数。

2. 计算日工资收入

日工资收入的计算公式为：

\[ \text{日工资收入} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \]

其中，“月计薪天数”通常为21.75天（一年365天除以12个月，再扣除法定节假日）。例如，某员工月工资为6000元，则其日工资收入为：

\[ \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天} \]

3. 计算应休未休年休假工资

假设该员工本年度应休年假为5天，但未休，则其应休未休年休假工资为：

\[ 5 \times 275.86 \times 3 = 4137.9 \, \text{元} \]

这里乘以3是因为要支付300%的工资报酬。

三、支付方式与注意事项

1. 支付时间：应休未休年休假工资应在当年度结算完毕。若跨年度仍未支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

2. 证据留存：用人单位需保存相关考勤记录和工资发放凭证，以证明是否已安排年休假或支付相应补偿。

3. 协商一致原则：若员工主动放弃年休假，需有书面形式的确认文件，并确保双方达成一致意见。

四、常见误区

一些用人单位可能存在误解，认为只要支付了正常工资即可免除额外的补偿责任。实际上，《职工带薪年休假条例》明确规定，未休年假必须支付300%的工资报酬，否则将面临行政处罚甚至赔偿风险。

五、总结

应休未休年休假工资的计算和支付，既是对劳动者权益的保护，也是对企业管理合规性的考验。作为用人单位，应当合理规划工作安排，尽量避免出现“应休未休”的情况。同时，劳动者也应了解自身权利，及时主张合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，并在实践中加以运用！