【劳务服务不含劳务派遣是什么意】“劳务服务不含劳务派遣”是一个在人力资源和企业用工管理中常被提及的术语。很多企业在选择外包服务时，会遇到“劳务服务”和“劳务派遣”这两个概念，但往往对它们之间的区别不太清楚。本文将从定义、特点、适用场景等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、
“劳务服务”通常指的是企业将部分非核心业务外包给第三方公司，由第三方公司提供相应的人员或服务，如保洁、安保、客服等。这种模式下，员工与劳务公司签订合同，劳动关系归属于劳务公司，而非用工单位。
而“劳务派遣”则是一种特殊的用工方式，指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位支付派遣费用，劳动者与派遣公司之间存在劳动关系，与用工单位无直接劳动关系。
当说“劳务服务不含劳务派遣”时，意味着该服务仅提供一般性的劳务支持，不涉及派遣员工的管理和法律关系，避免了劳务派遣可能带来的用工风险和成本。
二、对比表格
| 项目 | 劳务服务 | 劳务派遣 |
| 合同主体 | 劳务公司与劳动者签订合同 | 派遣公司与劳动者签订合同 |
| 用工单位关系 | 不直接与劳动者建立劳动关系 | 用工单位与劳动者无直接劳动关系 |
| 管理责任 | 劳务公司负责员工管理 | 派遣公司负责员工管理，用工单位仅使用员工 |
| 法律风险 | 相对较低，责任明确 | 风险较高，需注意合规性 |
| 成本结构 | 一般为固定服务费 | 包含派遣费用及管理成本 |
| 适用场景 | 常规性、重复性工作 | 灵活性强、临时性或短期岗位 |
| 优势 | 简化用工流程，降低管理负担 | 灵活用人，减少直接雇佣压力 |
| 劣势 | 可能缺乏长期稳定性 | 需承担更多法律和用工风险 |
三、结论
“劳务服务不含劳务派遣”强调的是企业选择外包服务时，更倾向于使用常规劳务形式，而非涉及劳动关系的派遣模式。这种方式有助于企业在控制成本的同时，规避因劳务派遣可能带来的法律纠纷和用工风险。企业在选择服务类型时，应根据自身需求、用工规模和风险承受能力做出合理决策。
