在事业单位中，职称和职务之间的关系常常引发人们的关注与讨论。尤其是对于那些取得副高级职称（如副教授、副主任医师等）的人来说，他们是否能够享受到类似于科级干部的待遇，是一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确的是，“科级待遇”通常指的是在行政级别上的待遇。在中国的事业单位体系中，行政级别的划分大致对应于政府机关的职级设置。一般来说，正处级、副处级、正科级、副科级等构成了一个从高到低的层级结构。而专业技术职称则是基于个人的专业能力和学术水平进行评定的结果。

副高级职称人员在许多情况下确实具备较高的专业素养和技术能力，但他们的职称属于专业技术序列，并不自动等同于行政职务序列中的某个级别。因此，在大多数情况下，拥有副高级职称并不意味着可以直接享有相应的科级待遇。

不过，在实际操作层面，有些单位可能会根据具体情况给予副高级职称人员一定的行政待遇或福利，这往往取决于单位的具体政策以及个人的工作表现等因素。例如，某些高校或研究机构可能会为副高级职称人员提供类似科级干部的管理权限或其他形式的认可。

此外，《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关规定也指出，事业单位可以根据实际情况合理配置各类岗位资源，包括专业技术岗位与管理岗位之间可能存在交叉使用的情况。这意味着，在特定条件下，副高级职称人员有可能通过内部调配等方式获得接近科级待遇的机会。

总之，虽然从理论上讲，事业单位副高级职称并不能直接等同于科级待遇，但在实际工作中，具体能否享受相关待遇还需结合所在单位的具体规章制度和个人实际情况来判断。如果您对此有疑问，建议咨询所在单位的人事部门以获取更准确的信息。