【公务员职级并行套改方案】为贯彻落实国家关于深化公务员分类管理改革的决策部署，进一步完善公务员职级制度，提升公务员队伍的积极性和稳定性，各地陆续出台了《公务员职级并行套改方案》。该方案旨在通过职级与职务的“双轨并行”机制，实现公务员职业发展路径的多元化，增强其工作动力和荣誉感。
本方案以现行职务序列为基础，结合公务员的实际任职年限、工作表现及考核结果，对现有公务员进行职级套改，确保政策平稳过渡，实现公平合理。
一、方案主要
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 全国各级机关在编在职的公务员（含参公人员） |
| 实施时间 | 自2023年起逐步推行，分阶段落实 |
| 职级设置 | 设置一级至二十七级，对应不同职级工资标准 |
| 套改原则 | 按照“就高不就低”的原则，结合现任职务和工作年限进行套改 |
| 考核要求 | 近三年年度考核均须为称职及以上等次 |
| 晋升条件 | 职级晋升需满足任职年限、考核成绩、岗位空缺等条件 |
| 工资待遇 | 职级工资与职务工资并行，提高基层公务员收入水平 |
二、职级套改流程图
```
1. 确定套改对象
↓
2. 核查任职年限与考核情况
↓
3. 按照职级标准进行套改
↓
4. 审核公示
↓
5. 正式执行职级工资
```
三、职级与工资对照表（示例）
| 职级 | 对应职务 | 工资标准（元/月） | 备注 |
| 一级 | 厅局级正职 | 8000+ | 含基本工资、津贴补贴 |
| 三级 | 厅局级副职 | 7500+ | 需满5年副职经历 |
| 五级 | 县处级正职 | 6800+ | 需满3年正职经历 |
| 七级 | 县处级副职 | 6200+ | 需满2年副职经历 |
| 九级 | 乡科级正职 | 5500+ | 需满2年正职经历 |
| 十一级 | 乡科级副职 | 5000+ | 需满1年副职经历 |
| 十三级 | 科员 | 4500+ | 需满3年科员经历 |
四、实施意义与预期效果
1. 激发工作积极性：职级晋升不再完全依赖职务变动，鼓励公务员长期扎根基层。
2. 优化干部结构：通过职级调整，合理配置人力资源，缓解“千军万马挤独木桥”现象。
3. 提高待遇水平：职级工资与职务工资并行，保障公务员基本生活需求。
4. 增强职业归属感：明确职业发展路径，增强公务员的职业认同和稳定性。
五、注意事项
- 套改过程中需严格审核材料，防止弄虚作假。
- 各单位应做好政策宣传和解释工作，确保职工理解支持。
- 实施中如遇特殊情况，应及时向上级主管部门请示。
综上所述，《公务员职级并行套改方案》是深化公务员制度改革的重要举措，有助于构建更加科学、合理的公务员管理体系，推动公务员队伍高质量发展。
