在国庆节这个举国欢庆的日子里，许多人可能因为工作需要而不得不坚守岗位。对于这些辛勤付出的劳动者来说，了解十一期间加班工资的计算方式显得尤为重要。那么，十一加班费究竟该怎么算呢？让我们一起来了解一下。

首先，我们需要明确的是，根据中国的劳动法规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，在国庆节这七天假期中，前3天（即10月1日、2日、3日）属于法定节假日，如果在这几天安排员工加班，则需支付三倍工资。

接下来是后四天（10月4日至7日），这四天属于调休性质的假日。如果在这段时间安排员工加班，且不能安排补休的话，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着在这几天加班的员工，至少可以获得双倍的工资作为补偿。

具体到个人的实际收入上，计算公式如下：

- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数

- 调休假日加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数

其中，“日工资”可以通过以下公式得出：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

这里提到的21.75天是按照全年平均每月工作日数量计算得出的一个基准值，用于简化工资计算。

需要注意的是，并不是所有情况下都需要支付额外的加班费用。例如，如果单位能够合理安排补休，那么就可以免除支付额外工资的责任。此外，某些特殊行业或岗位可能会有不同的薪资政策，因此具体情况还需结合劳动合同中的条款来判断。

总之，在享受节日气氛的同时，也别忘了维护自己的合法权益。如果您发现所在企业存在拖欠或克扣加班费的行为，请及时向相关部门反映情况，争取应有的权益保障。希望每一位劳动者都能度过一个既充实又有意义的国庆假期！