在当今快速发展的社会环境中，我国的行政组织文化正经历着深刻的变革与转型。这种变化不仅仅是对传统管理模式的简单调整，而是基于国家发展战略和社会需求的全面升级。

首先，我国行政组织文化正朝着更加开放和包容的方向发展。随着全球化进程的加速，政府机构越来越意识到需要吸收国际先进管理经验，同时也要结合本土实际情况，形成具有中国特色的管理模式。这种开放的态度不仅体现在政策制定上，也反映在对外交流与合作中。

其次，在服务型政府建设的大背景下，行政组织文化更加注重以人为本的理念。这意味着政府部门不仅要提高效率，更要关注民众的需求和服务质量。通过优化流程、提升透明度以及加强与公众的沟通互动，使得公共管理更加贴近百姓生活，增强民众满意度。

此外，信息技术的进步也为行政组织文化的转变提供了强有力的支持。大数据、云计算等现代科技手段被广泛应用于政务工作中，不仅提高了决策科学性和执行力度，还促进了跨部门协作与资源共享，形成了更为高效协同的工作机制。

最后，可持续发展理念逐渐融入到行政组织文化建设之中。面对资源环境约束加剧的局面，各级政府开始重视绿色低碳发展路径的选择，并将其作为衡量工作成效的重要标准之一。这表明我国行政组织文化正在向着更加长远和负责任的方向迈进。

综上所述，我国行政组织文化正处于一个从封闭走向开放、从单一转向多元、从传统迈向创新的关键时期。未来，随着经济社会形势的变化以及新技术的应用推广，这一领域还将继续呈现出新的特点和发展趋势。