【劳务服务与劳务派遣的差别是什么】在企业用工过程中，"劳务服务"和"劳务派遣"这两个概念经常被混淆。虽然它们都涉及到人力资源的外包管理，但两者在法律性质、用工方式、责任主体等方面存在明显差异。了解这些区别，有助于企业在选择合适的用工模式时做出更科学的决策。
一、说明
劳务服务是指企业将部分非核心业务或临时性工作委托给专业的劳务公司，由劳务公司提供相应的人员和服务。这种模式下，员工与劳务公司签订劳动合同，企业仅需支付服务费用，不直接承担劳动关系中的法律责任。
劳务派遣则是指由劳务派遣单位（即劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而用工单位则根据实际需求使用劳动者，并按约定向劳务派遣公司支付费用。
两者的共同点在于：都涉及第三方机构参与用工管理，企业无需直接雇佣员工；不同点则主要体现在劳动关系的归属、用工风险的承担以及法律适用等方面。
二、对比表格
| 对比项目 | 劳务服务 | 劳务派遣 |
| 法律关系 | 企业与劳务公司之间为服务合同关系 | 劳动者与派遣公司之间为劳动合同关系，用工单位与劳动者之间为用工关系 |
| 劳动关系归属 | 劳动者与劳务公司签订合同 | 劳动者与派遣公司签订合同 |
| 用工单位责任 | 仅需支付服务费，不承担劳动关系责任 | 需承担用工期间的管理责任，如安全、培训等 |
| 工资发放 | 由劳务公司负责 | 由派遣公司负责 |
| 社保缴纳 | 由劳务公司负责 | 由派遣公司负责 |
| 合同签订主体 | 企业与劳务公司签订服务合同 | 劳动者与派遣公司签订劳动合同 |
| 适用场景 | 适用于临时性、辅助性工作 | 适用于长期性、专业性岗位 |
| 风险承担 | 企业风险较低 | 企业需承担一定用工管理风险 |
三、结语
综上所述，劳务服务与劳务派遣虽有相似之处，但在法律属性、用工模式及责任划分上存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身业务特点、用工需求和风险承受能力，合理选用适合的模式，以确保用工合规、高效且可控。
