【2016年南通市工伤赔偿标准,南通市工伤赔偿工资怎么计算】在2016年，南通市根据国家相关法律法规，结合本地经济发展水平，制定了相应的工伤赔偿标准。对于工伤职工而言，了解赔偿项目、计算方式及具体金额是维护自身合法权益的重要基础。以下是对2016年南通市工伤赔偿标准的总结，并附上相关赔偿项目的计算方法和表格说明。
一、工伤赔偿主要项目
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
| 赔偿项目 | 说明 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 用于工伤治疗和康复 |
| 一次性伤残就业补助金 | 帮助劳动者重新就业 |
| 工伤期间的工资待遇 | 包括停工留薪期工资 |
| 护理费 | 由用人单位支付 |
| 交通费、食宿费 | 与工伤治疗相关的合理费用 |
二、工伤赔偿工资的计算方式
工伤赔偿中的“工资”通常是指职工在发生工伤前12个月的平均工资。如果职工因工受伤后无法继续工作，其工资将按照以下方式进行计算：
1. 停工留薪期工资
- 计算公式：
停工留薪期工资 = 工伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数
- 说明：
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
2. 一次性伤残补助金
- 计算公式：
一次性伤残补助金 = 工伤前12个月平均工资 × 伤残等级对应的月份数
- 不同伤残等级对应月份数（2016年）：
| 伤残等级 | 月份数 |
| 一级 | 27个月 |
| 二级 | 25个月 |
| 三级 | 23个月 |
| 四级 | 21个月 |
| 五级 | 18个月 |
| 六级 | 16个月 |
| 七级 | 13个月 |
| 八级 | 11个月 |
| 九级 | 9个月 |
| 十级 | 7个月 |
3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 计算依据：
由南通市政府根据地区经济状况制定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级发放。
- 举例说明（仅供参考）：
| 伤残等级 | 医疗补助金（月） | 就业补助金（月） |
| 一级 | 40 | 60 |
| 二级 | 35 | 55 |
| 三级 | 30 | 50 |
| 四级 | 25 | 45 |
| 五级 | 20 | 40 |
| 六级 | 18 | 35 |
| 七级 | 15 | 30 |
| 八级 | 12 | 25 |
| 九级 | 10 | 20 |
| 十级 | 8 | 15 |
> 注：以上数据为2016年南通市参考标准，实际执行中可能略有调整，建议咨询当地社保局或法律机构获取最新信息。
三、注意事项
1. 及时申请工伤认定：职工应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资证明、劳动合同等。
3. 依法维权：如对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结
2016年南通市工伤赔偿标准涵盖了多个方面，其中工资的计算是关键环节之一。职工应了解自身的权益，合理计算各项赔偿金额，必要时寻求专业法律支持，以确保自身利益不受损害。以上内容基于当时政策整理，具体实施请以当地官方文件为准。
