在当前企业生产经营过程中，安全生产已成为衡量企业管理水平和责任意识的重要标准。根据《安全生产法》的相关规定，企业必须依法建立健全的安全生产管理体系，以保障员工的生命安全和企业的可持续发展。

《安全生产法》明确指出，从事生产经营活动的单位，尤其是高风险行业，如建筑、化工、矿山、交通运输等，应当根据其规模和生产特点，设立专门的安全生产管理机构，或配备专职的安全管理人员。这一规定旨在从组织架构上确保安全管理工作的系统性和专业性，避免因管理缺失而导致安全事故的发生。

对于一些规模较小的企业，虽然可能不具备设立独立安全生产管理部门的条件，但法律同样要求其必须配备专职或兼职的安全管理人员，负责日常的安全检查、隐患排查以及应急处置等工作。这些人员需要具备相应的安全知识和管理能力，能够及时发现并处理潜在的安全问题。

此外，《安全生产法》还强调了企业主要负责人对安全生产工作的全面责任。企业负责人不仅要重视安全生产，还要定期组织安全培训、开展应急预案演练，营造良好的安全文化氛围。只有将安全生产纳入企业整体发展战略，才能真正实现“以人为本”的发展理念。

随着社会对安全生产要求的不断提高，相关法律法规也在不断完善和细化。企业在遵守《安全生产法》的同时，也应主动学习和借鉴先进的安全管理经验，结合自身实际，构建科学、高效、实用的安全生产管理体系。

总之，《安全生产法》中关于设置安全生产管理机构或配备专职安全人员的规定，不仅是法律的要求，更是企业履行社会责任、保障员工权益、实现长远发展的必要举措。只有将安全放在首位，企业才能在激烈的市场竞争中行稳致远。