在特定的历史背景下，“五七工”是一个带有时代印记的概念。这个名词来源于上世纪五六十年代中国的一段特殊时期，它不仅反映了当时的社会经济状况，也体现了国家对劳动力市场的调整和管理方式。
“五七工”的称谓源于1957年，这一年国务院发布《关于工人、职员参加体力劳动问题的规定》，其中提到允许部分职工参与一定的体力劳动，以增强体质并提高工作效率。然而，在实际操作中，这一政策逐渐演变为一种特殊的用工形式，特别是在计划经济体制下，许多单位为了缓解就业压力或满足某些临时性、季节性的生产需求，开始雇佣一些非正式编制的工人，这些工人被称为“五七工”。
五七工的特点在于其身份介于正式职工与临时工之间，他们通常没有固定的工资待遇和社会保障体系，工作时间灵活且不稳定。尽管如此，他们在一定程度上解决了当时社会上的就业难题，并为国家建设贡献了自己的力量。随着时间推移，“五七工”群体逐渐壮大，成为特定历史阶段不可或缺的一部分。
值得注意的是，“五七工”的存在并非长久之计，随着改革开放后市场经济体制的确立以及社会保障制度的完善，这类用工形式逐步退出了历史舞台。但无论如何，“五七工”这一概念承载着那个年代特有的社会记忆，值得我们去关注和理解。
