在企业的财务管理中，工会经费是一个重要的支出项目。按照相关规定，企业需要按照工资总额的一定比例提取工会经费，并将其用于支持工会的各项活动和职工福利。然而，在实际操作中，可能会出现工会经费计提过多的情况。那么，面对这种情况，企业应该如何妥善处理呢？

一、核实数据，确认问题

首先，企业需要对工会经费的计提情况进行全面核实。检查是否有误提或多提的情况，包括是否按照正确的比例计提、是否将不应计入的费用计入了计提基数等。通过核对原始凭证和相关财务记录，确保数据的真实性和准确性。

二、与工会沟通协调

一旦确认工会经费确实多提，企业应主动与工会进行沟通。说明情况，取得工会的理解和支持。双方可以共同商讨如何合理使用这笔资金，确保其用途符合法律法规的要求，同时也能满足企业实际需求。

三、调整预算，合理规划

根据核实后的结果，企业应对后续的工会经费预算进行适当调整。如果已经多提了一部分资金，可以在未来的计提中适当减少金额，以避免再次出现类似问题。同时，合理规划资金使用计划，确保每一分钱都能发挥最大的效用。

四、加强管理，完善制度

为了避免今后再次发生类似问题，企业应当加强对工会经费管理的内部控制。建立健全相关的管理制度，明确计提标准、审批流程和使用范围，定期开展内部审计，确保各项工作的合规性和透明度。

总之，面对2019年工会经费计提过多的问题，企业需要冷静应对，通过核实数据、沟通协调、调整预算以及加强管理等多种方式来解决问题。只有这样，才能既保障职工权益，又维护企业的正常运营秩序。