在公务员体系中，职位的晋升通常是一个复杂且需要综合考量的过程。对于一位担任主任科员职务已满三年的公务员来说，是否具备晋升为副处级职务的资格，往往取决于多个因素。

一、基本条件

首先，公务员晋升需要满足一定的任职年限和工作表现。根据《公务员法》及相关规定，主任科员晋升为副处级职务（即副调研员或副主任科员）通常需要满足以下条件：

1. 任职年限：一般情况下，主任科员需担任该职务满两年以上，但具体时间可能因地区政策或单位要求有所不同。

2. 年度考核：在过去几年的年度考核中，需达到称职及以上等次，且无重大违纪行为。

3. 学历与能力：具备相应的学历背景及岗位所需的专业技能，某些特殊岗位还可能要求相关工作经验。

二、竞争与选拔机制

公务员晋升并非自动发生，而是通过竞争性选拔实现。具体流程包括但不限于以下几个环节：

- 民主推荐：由所在单位组织全体人员对候选人进行民主测评。

- 组织考察：上级机关派出考察组对拟晋升人员进行全面考察，重点评估其德才表现。

- 公示公告：将初步人选名单公示，接受社会监督。

- 审批任命：最终由有权决定机构批准并正式任命。

三、实际案例分析

以某市为例，近年来多名主任科员在连续担任该职务超过三年后成功晋升为副处级干部。这些成功的案例表明，在符合基本条件的前提下，良好的个人业绩、较高的群众认可度以及较强的领导潜力是关键因素。

四、总结

综上所述，主任科员已满三年是否可以晋升副处级职务，并没有统一答案，而是需要结合个人实际情况及单位内部规则来判断。建议相关人员密切关注相关政策文件，并积极提升自身综合素质，以便更好地把握职业发展的机会。

希望上述信息能帮助您更清晰地了解公务员晋升的相关情况！如果您还有其他疑问，请随时提问。